تنمية

الإدارة.. علم حيّ يتنفَّس هواء الإبداع

مع تطوُّر الحياة ورَغْبة الإنسان في تحسين مُستوَى حياته وزيادة دَخْله، وكنُزُوع فِطْريّ في نَفْس الإنسان إلى أن يمتلك كلّ ما تصل إليه يده، وأن يَصِير سيّداً على الموقف، مُتحكِّماً ومُسيْطراً، ورَغْبة منه في الحصول على مَزِيد من المدَّخَرات والفوائد.. …

أكمل القراءة »

إدارة العلاقة بين الأنا والآخر

“الناس لا يعيشون على الأدوية, بل يعيشون على الأغذية”.. العلاقة مع الآخر غذاء, وقطعها غير مبرر إلا إذا كان دواءً!.. النـزعة العدوانية, ومشاعر الكره هما من الأسباب الرئيسة لبتر العلاقات بين الناس, أمّا النـزعة الربّانية ومشاعر الحب, فهما يشكلان حجر …

أكمل القراءة »

“إدارة الذات”.. أولويات الحياة الناجحة

قديماً قالوا: “الوقت كالسيف إن لم تقطعه قطعك”، ولهذا يمثل الوقت أحد الموارد المهمة والنادرة والثمينة لأي إنسان في هذا العالم الكبير، وقد ارتبط مفهوم “إدارة الوقت” بالقاعدة الاقتصادية المعروفة بندرة الموارد المتاحة في اﻟﻤجتمع، ويجب أن تستغل هذه الموارد …

أكمل القراءة »

إدارات وأبواب مفتوحة

أصبحت دراسة العلاقات الاقتصادية بين الدول، والمناطق، موضوعاً مهماً ومثيراً, خصوصاً ونحن نعيش وسط أمواج من الأحداث الاقتصادية المتغيرة لحظياً والمتجددة باستمرار. لقد شهد العالم في السنين الأخيرة تحديات كبيرة اجتماعية وسياسية واقتصادية وظهور الشركات متعددة الجنسيات والمنافسة الدولية..إلخ.

أكمل القراءة »

أنا وعقلي.. جلسة حوار

استيقظت ذات صباح، وكانت نفسي تحدثني بأهمية التحاور بشفافية مع عقلي، فعقدت العزم على المضي قدماً في هذه المحاورة، عندها أدركت أن عقلي هو مادة الحوار وغايته في الوقت ذاته.. قد يكون الأمر مستغرباً بعض الشيء ولكن هذا ما حدث …

أكمل القراءة »

كيف نؤهل الكوادر غير المتخصصة؟

التأهيل هو عملية تعديل إيجابي ذات اتجاهات خاصة، تتناول سلوك الكادر من الناحية المهنية أو الوظيفية، وذلك لإكسابه المعارف والخبرات التي يحتاج إليها والمعلومات التي تنقصه، والاتجاهات الصالحة للعمل، والأنماط السلوكية والمهارات الملائمة والعادات اللازمة، من أجل رفع مستوى كفاءته …

أكمل القراءة »